Headhunting in Frankreich

HEADHUNTING IN FRANKREICH – PRINZIP UND VORGEHENSWEISE

Prinzip

Headhunting ist eine Methode, bei der potenzielle Kandidaten per Direktansprache kontaktiert werden. Diese Vorgehensweise ist effizient und in einigen Situationen unerlässlich, um Kandidaten mit besonderen Kenntnissen aus stark spezialisierten Branchen zu erreichenaber auch wenn die Personalsuchevertraulich ist.

Wir verwenden die Methode des Headhunting nicht nur für hochrangige Positionen auf der Management-Ebene, sondern ebenso für Stellen, die ein gesteigertes Maß an Expertise verlangen.

Für deutsche Unternehmen, die sich wünschen zu expandieren, ist „Headhunting in France“ oft die passende Methode um die besten Profile und Talente ausfindig zu machen.

Prozess

Zunächst beginnen wir damit, passende Unternehmen und deren Mitarbeiter als Zielgruppe zu identifizieren. Dabei handelt es sich um Firmen, die in der gleichen Branche wie unsere Kunden tätig sind und eventuell zur direkten Konkurrenz zählen.

Wir erstellen diese Zielfirmen-Liste mit Hilfe verschiedener Methoden: wir nutzen die Angaben unserer Kunden, die fundierten Kenntnisse über die Branche seitens unserer Headhunter, Firmenverzeichnisse uvm. Die Liste der Zielfirmen wird anschließend eingehend überprüft und mit Ihnen besprochen. Auf diesem Wege kann vermieden werden, Kandidaten aus Partnerfirmen abzuwerben.

In einem weiteren Schritt identifizieren unsere „Headhunter“ geeignete Kandidaten mittels diverser Techniken, die dem Know-how unserer Firma zu Grunde liegen.

Als nächstes folgt die Kontaktaufnahme mit dem potenziellen Kandidaten. Dies ist eine wichtige Phase, die viel Fingerspitzengefühl verlangt um einen Kandidaten, der nicht aktiv auf Jobsuche ist, für eine Stelle zu begeistern. Auch hier ist das Know-how unserer Headhunter unabdingbar, denn gerade das erste Gespräch ist von großer Bedeutung. Für diesen Schritt werden die entscheidenden Schlüsselaspekte und überzeugenden Argumente dargelegt, um das Interesse des Kandidaten zu wecken und ihn für einen weiteren Austausch zu motivieren.

Sind diese Phasen durchlaufen, folgen die persönlichen Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, welche es erlauben sowohl die Kompetenzen als auch die Persönlichkeit des Kandidaten in Bezug auf die Stelle zu beurteilen. Zusätzlich können in einem persönlichen Gespräch weitere Punkte besprochen werden, die Vorteile der zu besetzen Position beleuchten und das Interesse des Kandidaten für die Stelle verstärken könnten.

Dauer

Ab der zweiten Woche werden die ersten Kandidaten kontaktiert. Im Normalfall dauert der gesamte Headhunting-Prozess bis zur Erstellung einer „short list“ zwischen 4 und 6 Wochen.
Unsere Arbeit zeichnet sich durch ein hohes Maß an Transparenz aus. Wenn der Kunde es wünscht, lassen wir ihm gerne die Liste mit den kontaktierten Kandidaten und ihren Stellen im Unternehmen zukommen.

Dank der langjährigen Erfahrung und Professionalität unseres Teams „Headhunter Frankreich“, beherrschen unsere Mitarbeiterdiese Methode der Personalsuche perfekt. So sind wir in der Lage unseren Kunden die Kandidaten zu vermitteln, die am besten für die jeweilige Stelle geeignet sind.