Unsere Prinzipien bei der Personalsuche

Im Laufe unserer langjährigen Tätigkeit haben wir eine Reihe von Prinzipien entwickelt, die wir befolgen, um eine optimale Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Bewerbern zu gewährleisten:

Zuhören:

Um Ihre Personalsituation, sowie Ihre Wünsche und Ziele auf dem französischen Markt zu erfassen.

Vertrauen:

Eine Personalsuche ist ein komplizierter Vorgang. Der Erfolg einer Vermittlung hängt essentiell vom Vertrauen ab, welches die drei Beteiligten – Firma, Personalberater und Bewerber – bereit sind, einander entgegenzubringen.

Flexibilität:

Wir passen uns an Ihr jeweiliges Anliegen, Ihre Firmenkultur sowie die aktuelle Marktsituation an und entwickeln individuelle Konzepte für Sie.

Qualität:

Gerade an die Mitarbeiter von Auslandsniederlassungen werden besonders hohe Anforderungen gestellt: Neben der fachlichen Kompetenz können auch deutsche bzw. englische Sprachkenntnisse erforderlich sein, damit die Zusammenarbeit zwischen der deutschen Muttergesellschaft und ihrer französischen Filiale möglichst reibungslos verläuft.

Begleitung:

Wir begleiten die vermittelten Kandidaten beim Einstieg in ihre neue Firma und stehen ihnen bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite. Unsere diskrete Anwesenheit bewirkt, dass sich die neuen Mitarbeiter beim Einstieg nicht allein gelassen fühlen und die „Transplantation“ möglichst harmonisch verläuft.

Garantie:

Sollte trotz der sehr sorgfältig durchgeführten Auswahl innerhalb des Garantiezeitraums der Fall eintreten, dass der Bewerber die Erwartungen der Firma nicht erfüllt und Sie sich entscheiden, die Zusammenarbeit mit ihm zu beenden, so verpflichten wir uns, für Sie kostenlos einen geeigneten Ersatz zu finden. Der Garantiezeitraum beträgt je nach Position 6 bis 12 Monate.


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